Forschung

In unserer Forschung setzen wir den Fokus auf die Kernthemen des Personalmanagements. Where science meets practice!

Themen und Schwerpunkte

Unsere Forschung dreht sich um die Themen „Strategisches HRM“, „Performance-Management und Entgeltpolitik“ und „Matching und Talent Management“. Mit den richtigen Personen zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle können Strategie, Performance-Management und Entgeltpolitik ihre intendierte Wirkung entfalten.

Querschnittthemen: Digitalisierung und gesellschaftliche Verantwortung

Unsere Forschung adressiert zwei globale Herausforderungen und „Querschnittthemen“: Die digitale Transformation und die zunehmende Relevanz eines verantwortungsbewussten Managements. Wir analysieren die Bedeutung von Nachhaltigkeitsaspekten als Teil der Unternehmensstrategie und die Wirkung von Regulierungsansätzen, z.B. zur Transparenz von Entgeltsystemen.

Praxisrelevanz, Seriosität und Impact

Unsere Forschung ist praxisrelevant und seriös. Sie wird von renommierten Forschungsförderinstitutionen, wie der Deutschen Forschungsgemeinschaft, unterstützt. Wir veröffentlichen unsere Ergebnisse in den besten Management-Zeitschriften der Welt wie: Academy of Management Journal, Academy of Management Discoveries, Academy of Management Annals, Journal of Management, Strategic Management Journal, Journal of Applied Psychology.

Methodenkompetenz und Praxis-Kooperationen

Wissenschaft ist nicht durch Inhalte definiert, sondern durch Methoden. Unsere Arbeiten stützen sich auf großzahlige Befragungsdatensätze, Archivdaten und Experimente. Praktische Methodenkompetenz vermitteln wir unter dem Label „People Analytics“; zudem führen wir methodisch anspruchsvolle Auftragsforschung durch. Wir freuen uns auf Ihre Kooperationsanfrage!

Publikationen

Publikationsliste von Prof. Ingo Weller in OpenAccess

Geförderte Projekte

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