In unserer Forschung und Lehre konzentrieren wir uns auf die grundlegenden Mechanismen des Personalmanagements: Unternehmen müssen in ausreichender Menge geeignete Personen zur richtigen Zeit in passende Positionen bewegen. Faires Performance-Management und eine transparente Entgeltpolitik stellen sicher, dass aus diesem Potential Ergebnisse werden, die alle Beteiligten besser stellen: Beschäftigte, Unternehmen und Gesellschaft.

Wir nutzen geeignete Forschungsdesigns und Datenzugänge sowie statistische Methoden, um belastbare Forschungsergebnisse zu produzieren, die wir in theoretisch fundierte und praxisrelevante Lehrveranstaltungen überführen. Wir präsentieren unsere Forschung im Rahmen wissenschaftlicher Konferenzen und im Austausch mit der Praxis. Unsere Forschung wird regelmäßig in den weltweit führenden Fachzeitschriften publiziert.

Aktuelles

  • LMU-Logo
    09.04.2024 Klausureinsicht HRM Basics WiSe 23/24

    Die Klausureinsicht der Nachholklausur in Human Resource Management Basics findet am Mittwoch, 24.04.2024, ab 13 Uhr statt. Anmeldung erforderlich!

  • 27.03.2024 Eintragung ins Absolventenbuch 2024!

    Das Absolventenbuch macht´s möglich: Mit nur einer Bewerbung präsentieren Sie sich einer Vielzahl von Unternehmen.

  • 24.10.2023 New Publication in EPJ Data Science!

    Alejandro Hermida Carrillo and co-authors studied the Great Resignation through posts left behind on the social media platform Reddit between 2018 and 2021.

  • 12.09.2023 Neues DFG-Projekt bewilligt

    Die DFG hat einen Forschungsantrag von Prof.Weller positiv beschieden und fördert ab sofort das Projekt “Transparenz im Leistungsfeedback".

Das Instituts-Team

In der Schackstraße 4 freut sich ein engagiertes Team auf Sie.

Personen

Lehre

Unsere Lehre ist theoretisch fundiert, evidenzbasiert und praxisorientiert. Fairness und Respekt im Umgang miteinander sind zentrale Eckpfeiler unserer Lehrphilosopie.

Lehre - Kurse - Referenzschreiben

Forschung, Publikationen und Förderung

Stellenangebote