Die LMU Munich School of Management unterstützt mit dem LMU-Mentoring-Programm herausragende Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler auf ihrem Weg zu einer Wissenschaftskarriere mit dem Ziel der Professur.
Unser Mentoring-Programm unterstützt Sie bei ihrem Weg zur Professur. Als Mentee wählen Sie selbst erfahrene Professorinnen und Professoren der LMU oder anderer Universitäten aus, die Ihnen als Mentoren zur Seite zu stehen. Das Programm bietet Ihnen neben der Betreuung der Mentoren Fortbildungskurse, Netzwerkmöglichkeiten und unterstützt Sie bei der Karriereplanung mit Fördermitteln. Unser Ziel ist es, Sie bei Ihrem Einstieg in die wissenschaftliche Karriere bestmöglich zu fördern und zu unterstützen.
Die Auswahl der Mentees erfolgt anhand der Qualität der eingereichten Bewerbungen und im Rahmen der Diversitätsgrundsätze der LMU.
*Die Vertragsausfertigung erfolgt durch das Institut des beantragenden Mentees. Die Hilfskräfte werden auf die AOST des Mentoring-Projekts gebucht. Die AOST-Nr. wird bei Antragsgenehmigung mitgeteilt, für „sachlich und rechnerisch richtig“ unterzeichnet den Arbeitsvertrag ein Mentoring-Beauftragter.
Alle Kosten (Ausnahme: Arbeitsverträge für studentische Hilfskräfte) sind im Vorfeld vom jeweiligen Institut zu tragen, bei dem die/ der Mentee beschäftigt ist. Rechnungen werden vom jeweiligen Institut bezahlt, es gibt nur Umbuchungen. Das wirtschaftliche Risiko trägt das Institut.
Bei unvollständigen Anträgen und/ oder fehlerhaften bzw. unvollständigen Unterlagen, die zur Abrechnung eingereicht werden, behält sich die Mentoring-Kommission der LMU Munich School of Management, vor den Antrag abzulehnen.
Die/ Der Mentee trägt die Verantwortung, dass Rechnungen innerhalb der Zahlungsfrist bezahlt werden können. Fallen aufgrund von verspäteten Rechnungseinreichungen Mahngebühren an, sind diese von der/ dem Mentee selbst zu tragen.