Professorinnen und Professoren
26
Forschung
Die LMU Munich School of Management betreibt international wettbewerbs- und exzellenzfähige Spitzenforschung innerhalb einzelner Disziplinen und im transdisziplinären Verbund. Im Mittepunkt: die Beantwortung übergeordneter gesellschaftlicher Fragestellungen.
Keyfacts
Stand: Juni 2024
Post-Docs
20
Honorarprofessoren
6
Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
145
Nichtwissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
31
Drittmittel 2022
2443
in T€ insgesamt von Bund, Industrie & Praxis, SFB und DFG.
In den fünf Clustern werden einrichtungsübergreifend neue Forschungsimpulse gesetzt und in transdisziplinärer Zusammenarbeit die Kompetenzen für eine zukunftsweisende Forschung gebündelt. Zwei Querschnittsthemen verbinden die Forschungsfelder durch übergeordnete gesellschaftlich relevante Fragestellungen in den Kernbereichen digitale Transformation und Legitimation & Verantwortung. In Forschung und Lehre arbeiten die Cluster eng mit den Centers of Excellence zusammen.
Management & Strategy
Wissenschaftliche Exzellenz durch interdisziplinäre Forschung sowie Erfolgsstrategien und Managementexpertise im Cluster Management & Strategy und Human Resource Education & Management.
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Finance & Insurance
Wissenschaftliche Exzellenz durch interdisziplinäre Forschung sowie Finanz- und Versicherungsexpertise im Cluster Finance & Insurance.
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Accounting & Taxation
Wissenschaftliche Exzellenz durch interdisziplinäre Forschung sowie Expertise in Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensrechnung und Controlling sowie der Betriebswirtschaftlichen Steuerlehre im Cluster Accounting & Taxation.
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Marketing & Innovation Management
Wissenschaftliche Exzellenz durch interdisziplinäre Forschung sowie Innovationskraft und Marketingexpertise im Cluster Marketing & Innovation.
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Information Systems & Digital Business
Wissenschaftliche Exzellenz durch interdisziplinäre Forschung an IT-Trends und digitalen Geschäftsmodellen im Cluster Information Systems & Digital Business.
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Forschungsstellen
Neben den Clustern, Querschnittsthemen und Centers of Excellence, bieten die Forschungsstellen an der LMU Munich School of Management ein weites Feld zur Erkenntnisgewinnung und spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung neuer Technologien. Sie treiben Innovationen voran, von der die Gesellschaft profitieren kann.
Hochschulforschung und -governance
Die Forschungsstelle erforscht den Transformationsprozess der Hochschulen der Zukunft aus verschiedenen Perspektiven (institutionell und personell) und formuliert evidenzbasierte Handlungsempfehlungen für Entscheidende aus Hochschulen, Politik und Praxis.
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Information, Organisation und Management
Die Forschungsstelle erforscht Fragen des Informationsmanagements, der Organisation und des Managements aus einer interdisziplinären Perspektive.
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Entrepreneurship und Innovation
Die Forschungsstelle für Entrepreneurship und Innovation befasst sich mit der Erforschung von unternehmerischen Aktivitäten und innovativen Prozessen in verschiedenen Branchen und Bereichen.
WeiterlesenAusgewählte Forschungsprojekte
Die LMU Munich School of Management betreibt international wettbewerbs- und exzellenzfähige Spitzenforschung. Die Forschungsaktivitäten umfassen sowohl etablierte als auch zukunftsweisende Gebiete der Betriebswirtschaftslehre, bestimmt durch übergeordnete gesellschaftlich relevante Fragestellungen. Die hier ausgewählten Forschungsprojekte geben einen Einblick in die Vielfalt unserer Forschungsaktivitäten.
03/2023 Negativität treibt den Online-Nachrichtenkonsum an
Zwei internationale Teams (darunter Stefan Feuerriegel, LMU Munich School of Management) forschen gleichzeitig am selben Thema mit dem gleichen Ergebnis: Negativ besetzte Schlagzeilen steigern den Konsum von Online-Nachrichten.
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06/2022 Kriegsnähe: Die Reaktion der Aktienmärkte auf den russischen Einmarsch in der Ukraine
Die Studie von Jonathan Federle (LMU Munich School of Management), André Meier (EUI Alumnus), Gernot Müller (Uni Tübingen) und Victor Sehn (LMU Munich School of Management) zeigt, dass die geographische Nähe zur Ukraine ein Schlüsselfaktor der Kapitalmarktreaktion auf den Krieg ist.
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01/2021 Bei krisenbedingter digitaler Transformation kommt es auf die Führung an
Silke Bartsch, Ariane Huber (Institut für Marketing), Ellen Weber und Marion Büttgen (Universität Hohenheim) untersuchten das Führungsverhalten und dessen Auswirkungen auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Dienstleistungsunternehmen in Zeiten der Coronakrise.
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