Forschungsstelle für Information, Organisation und Management

Forschungsgebiete und Tätigkeitsfelder

• Einfluss der Digitalisierung/Künstliche Intelligenz auf Führungs-, Arbeits- und Organisationsstrukturen
• Einfluss der Digitalisierung/Künstliche Intelligenz auf Bildung/Kompetenzentwicklung
• Virtualisierung von Unternehmen, Teams und Wertschöpfungsprozessen
• Change Management
• Inverse Transparenz
• Privacy
• Datenökosysteme

Das Forschungsprogramm der Forschungsstelle für Information, Organisation und Management (IOM) beschäftigt sich mit Fragen an der thematischen Schnittstelle zwischen neuen Technologien/Digitalisierung/Künstliche Intelligenz und klassischen Themen der Betriebswirtschaftslehre und Organisation.

Aktuelle oder abgeschlossene Forschungsprojekte unter Mitarbeit der Forschungsstelle sind:

• ForeSightNext - Datenökonomie und Marktkonformität
• PRIDS - Datenschutz als internationaler Wettbewerbsfaktor
• Inverse Transparenz

Die Forschungsstelle für Information, Organisation und Management ist aus dem Institut für Information, Organisation und Management (IOM) hervorgegangen, dasProf. Dr. Dres. h.c. Arnold Picot (PDF, 338 KB)leitete und zum 31. März 2013 geschlossenen wurde. Der Fokus von Prof. Picot lag in der Forschung und Lehre in der betriebswirtschaftlichen Auseinandersetzung mit Information und Kommunikation sowie neuen Technologien insbesondere im Kontext von Organisation, Führung, Arbeit und Regulierung.

Publikationsliste Prof. Dr. Dres.h.c. Arnold Picot (PDF, 1.226 KB)

Publikationen von Dr. Rahild Neuburger

Die Forschungsaktivitäten wurden im Rahmen der neu gegründeten Forschungsstelle für Information, Organisation und Management nach seiner Emeritierung 2013 sowie seinem Tod 2017 weitergeführt.

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Die Forschungsstelle wird operativ von Dr. Rahild Neuburger geleitet.

Lehre

• "New Work" im Rahmen der Master MMT und BWL
• Betriebswirtschaftslehre für Nebenfach- und Lehramtsstudierende
• "Digital Business" für Nebenfach- und Lehramtsstudierende

Publikationen

Einen Überblick über die veröffentlichten Publikationen erhalten Sie im Open Access der LMU Universitätsbibliothek.

Aktuelle Publikationen:

Neuburger, R. (2025). Künstliche Intelligenz als strategische Führungsaufgabe. In: Badura, B.; Ducki, A., Meyer, M., Baumgardt, J., Schröder, H., Hrsg., Fehlzeiten-Report 2025 – KI und Gesundheit, Möglichkeiten nutzen, Risiken bewältigen, Orientierung geben. 2025. S. 283-299.
https://doi.org/10.1007/867-3-662-71885-8_21.

Neuburger, R. (2025). Betriebliche Resilienz, Führung und Organisationsentwicklung, -- eine institutionenökonomische Annäherung. In: Ernste, D., Funk, L. & Klös, H.-P. (Hrsg.), Wirtschaft und Evolution – Institutionen, liberale Demokratie und wirtschaftliche Entwicklung, Kohlhammer, 221-237.

Neuburger, R. (2026): Kompetenzaufbau im Arbeitsalltag. Wissensmanagement 3/2026, 42-45.

Neuburger, R. (2025). Arbeitsgesundheit: Mensch und Maschine im Team, in: ESGZ - Die Fachzeitschrift für Nachhaltigkeit und Recht, 2/2026, S. 29-35.

Becker, L, Kranz, J, Neuburger, R. und Hess, Th., On the Landscape of Business Informatics Master´s Programs in Germany: First Insights on Structure and Content. In: C. M. Flath et al. (eds.), People, Society, and Ethical Challenges of Information Systems, Lecture Notes in Information Systems and Organisation 84, 349-363. https://doi.org/10.1007/978-3-032-08486-6_24

Neuburger, R., Stich, A., Stowasser, S. et al. (2025): KI in Unternehmen: Perspektiven auf den Kulturwandel. DOI: https://doi.org/10.48669/pls_2025-3

Neuburger, R., Riedmann de Trinidad, G., (2025): Erfahrungswissen als Zukunftspotenzial. Wissensmanagement 5/25, S. 22-25.

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