Professur für Digitale Arbeit im Cluster Information Systems & Digital Business

Die Professur für Digitale Arbeit forscht und lehrt mit dem Schwerpunkt der Auswirkungen digitaler Technologien auf die Arbeitswelt.

Forschungsschwerpunkte

  • Technologischer Wandel und die Transformation von Arbeit
  • (Generative) Künstliche Intelligenz in der Wissensarbeit
  • Algorithmisches Management
  • Digitale Plattformarbeit

Aktivitäten mit Fokus auf Transfer, Forschung und Praxis

  • Durchführung und Begleitung von Mitarbeiterbefragungen zu Personal- und Technologiethemen
  • Begleitung und Unterstützung bei der Implementierung digitaler Innovationen (z.B. Generative KI)
  • Workshops und Seminare zu Themen wie:
    • KI im Personalmanagement
    • Generative KI und die Veränderung von Berufsbildern, Kompetenzen und Expertise
    • Future of Work

Lebenslauf

Prof. Dr. Anne-Sophie Mayer ist Professorin für Digitale Arbeit an der LMU Munich School of Management. Zuvor arbeitete sie als Assistenzprofessorin am renommierten KIN Center for Digital Innovation der Vrije Universiteit Amsterdam, wo sie wertvolle internationale Erfahrungen in Forschung und Lehre sammelte.

Ihre Promotion zum Thema des Einflusses neuer digitaler Technologien auf Arbeit, schloss sie an der Universität Passau ab. Forschungsaufenthalte führten sie an die Stanford University, die University of Sydney und die University of Auckland.

  • Seit 04/2025: Professorin für Digitale Arbeit an der Ludwig-Maximilians-Universität München

  • 09/2022 – 03/2025: Assistenzprofessorin am KIN Center for Digital Innovation der Vrije Universiteit Amsterdam

  • 12/2021 – 08/2022: Post-Doktorandin am KIN Center for Digital Innovation der Vrije Universiteit Amsterdam

  • 02/2019 – 11/2021: Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Lehrstuhl für Management, Personal und Information an der Universität Passau; Abschluss: Dr. rer. pol. (summa cum laude)

  • 2018: Abschluss des Masterstudiums „International Cultural and Business Studies“ (M.A.) an der Universität Passau

  • 2016: Abschluss des Bachelorstudiums „International Business Studies“ (B.A.) als Dual Degree der Hochschule Harz und Otago Polytechnic

Publikationen und Auszeichnungen

Übersicht der Publikationen

Eine Gesamtübersicht der Publikationen von Prof. Dr. Anne-Sophie Mayer finden Sie bei GoogleScholar

Ausgewählte Journalpublikationen

Mayer, A.-S., Baygi, R. M., & Buwalda, R. (2025). Generation AI: Job Crafting by Entry-Level Professionals in the Age of Generative AI. Business & Information Systems Engineering.

Mayer, A.-S., Kostis, A., Strich, F., & Holmström, J. (2025). Shifting Dynamics: How Generative AI as a Boundary Resource Reshapes Digital Platform Governance. Journal of Management Information Systems.

Mayer, A.-S., Ihl, A., Grabl, S., Strunk, K., & Fiedler, M. (2024). A Silver Lining for the Excluded: Exploring Experiences that Micro-Task Crowdsourcing Affords Workers with Impaired Work Access. Information Systems Journal.

Monod, E., Mayer, A.-S., Straub, D., Joyce, E., & Qi, J. (2024). From Worker Empowerment to Managerial Control: The Devolution of AI Tools’ Intended Positive Implementation to their Negative Consequences. Information and Organization.

Knott, M., Strich, F., Strunk, K., & Mayer, A.-S. (2022). Uncovering Potential Barriers of Using Initial Coin Offerings to Finance Artistic Projects. Journal of Cultural Economics.

Strich, F., Mayer, A.-S., & Fiedler, M. (2021). What Do I Do in a World of Artificial Intelligence? Investigating the Impact of Substitutive Decision-Making AI Systems on Employees’ Professional Role Identity. Journal of the Association of Information Systems.

Mayer, A.-S., Strich, F., & Fiedler, M. (2020). Unintended Consequences of Introducing AI Systems for Decision Making. MIS Quarterly Executive.

Buchbeiträge

Mayer, A.-S. & Strich, F. (2024). Who am I in the Age of AI? Exploring Dimensions that Shape Occupational Identity in the Context of AI for Decision Making. In: Constantiou, I., Joshi, M. P., & Stelmaszak, M. (Eds.), Research Handbook on AI and Decision Making in Organizations. Edward Elgar Publishing.

Mayer, A.-S. & Strich, F. (2024). Barriers to a Successful Digital Transformation and How to Mitigate Them: Insights from the Banking Industry. In: Monod, E. & Jiang, Y. (Eds.), Digital Transformation: Organizational Challenges and Management Transformation Methods. Information Age Publishing.

Auszeichnungen

Winner of Best Paper in Track und 2nd Runner Up für den Kauffman Best Paper Award

Strich, F., Ihl, A., & Mayer, A.-S. (2024). Thriving for Gig Workers’ Career Commitment: The Role of Platform Design Attributes. In: Proceedings of the 45th International Conference on Information Systems (ICIS). Bangkok, Thailand.

Aufnahme in die Best Paper Proceedings der Academy of Management Conference für folgende Paper

Mayer, A.-S., Kostis, A., Strich, F., & Holmström, J. (2024). Boundary Work in Generative AI Platforms: How Platform Providers Manage Complementors’ Changing Role. In: Proceedings of the Academy of Management Conference 2024. Chicago, USA.

Mayer, A.-S., Sergeeva, A., & Hable, F. (2023). The
Future of the Professions Revisited: a Boundary Work Perspective on
Digitalization in Dentistry. In: Proceedings of the Academy of Management Conference 2023. Boston, USA.

Ihl, A., Mayer, A.-S., & Strunk, K. (2022). The Role of Online Platforms in Facilitating Freelancers’ Self-Leadership in the Platform Economy. In: Proceedings of the Academy of Management Conference 2022. Seattle, USA.

Stipendien

2014 – 2025: Stipendiatin des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD)

2013 – 2014: Stipendiatin des Deutschlandstipendiums

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