Der Einfluss von Diversität an der Unternehmensspitze auf die strategische Entscheidungsfindung und Unternehmensleistung, wird seit Hambrick & Mason’s (1984) wegweisendem Aufsatz zu Organisationen als Reflektion ihrer Führungselite erforscht. Aufbauend auf dieser Forschungstradition untersuchen wir Aspekte und persönliche Hintergründe von Führungskräften an der Unternehmensspitze, die von besonderer Relevanz für moderne Organisationen sind. Dabei sind wir vor allem an denjenigen Gruppen interessiert, die an der Unternehmensspitze unterrepräsentiert sind, darunter Führungskräfte aus niedrigeren gesellschaftlichen Schichten, mit Immigrationshintergrund sowie diejenigen, die von der dominant männlichen Führungspraxis abweichen. Unser Ziel ist es zu verstehen, wie es diesen Gruppen gelingen kann, an der Unternehmensspitze zu überleben und sich bedeutungsvoll in die Unternehmensleistung einzubringen.
