Umgang mit Ethischen Fragestellungen in Teams

Umgang mit Ethischen Fragestellungen in Teams

Unethisches Verhalten in Organisationen bleibt ein weit verbreitetes und kostspieliges Problem, das sowohl Organisationen als auch Einzelpersonen erheblichen Schaden zufügen kann. Gleichzeitig stehen Organisationen zunehmend unter gesellschaftlichem und regulatorischem Druck, Integrität und verantwortungsvolles Handeln sicherzustellen. Während formale Regeln und Richtlinien Orientierung geben, entstehen viele ethisch relevante Situationen im Arbeitsalltag, in denen Erwartungen nicht eindeutig festgelegt sind und Mitarbeitende selbst entscheiden müssen, wie sie handeln.

In solchen Situationen handeln Mitarbeitende selten allein. Stattdessen tauschen sie sich mit Kolleginnen und Kollegen aus, interpretieren Beobachtungen und überlegen sich, wie bestimmte Situationen oder Verhaltensweisen einzuordnen sind. Auf diese Weise entwickeln sich im Arbeitsalltag nach und nach gemeinsame Vorstellungen darüber, was als angemessenes Verhalten gilt.

Unsere Forschung beschäftigt sich damit, wie Mitarbeitende mit solchen moralisch relevanten Situationen im organisationalen Alltag umgehen und wie gemeinsame Vorstellungen darüber entstehen, was im Arbeitskontext als „richtig“ oder „falsch“ angesehen wird. Dabei interessiert uns besonders, wie Teams Situationen interpretieren, Perspektiven austauschen und gemeinsam mit ethischen Herausforderungen im Arbeitsalltag umgehen.

Beispielhafte Forschungsschwerpunkte

• Wie gemeinsame Vorstellungen über angemessenes Verhalten in Teams entstehen
• Soziale Interaktionen und Teamdynamiken bei moralischen und ethischen Fragestellungen
• Umgang mit moralisch unklaren Situationen im Arbeitsalltag
• Das Ansprechen ethischer Bedenken (Ethical Voice)
• Auswirkungen von Normabweichungen, moralischen Konflikten und ethischen Teamprozessen auf Teamleistung, Zusammenarbeit und Entscheidungsqualität

Wir sind offen für Kollaborationen mit Praxispartnern und erforschen, wie Teams im organisationalen Alltag mit ethischen Fragestellungen umgehen und wie gemeinsame moralische Standards für angemessenes Verhalten entstehen.

Wenn Sie Interesse an unserem Forschungsbereich „Umgang mit ethischen Fragestellungen in Teams“ haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme: Marie-Christin Schmid (Schmid.Marie@lmu.de, 089-2180-9546).