Anywhere Organisation
Virtuelle Arbeit führt zu einer radikalen Veränderung der strukturellen Merkmale global agierender, technologiegestützter Organisationen.
Anywhere Organisation
Virtuelle Arbeit führt zu einer radikalen Veränderung der strukturellen Merkmale von Organisationen. Neue Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) ermöglichen es Mitarbeitenden, sich flexibel zwischen dem Büro und anderen Orten wie ihrem Zuhause zu bewegen—und zugleich digital vernetzt zu bleiben. Mit der Verlagerung von Diskussions- und Entscheidungsorten in den virtuellen Raum wandeln sich jedoch auch die „Spielregeln“ der Organisation. Die örtliche und damit einhergehende zeitliche Selbstbestimmung von Mitarbeitenden beeinflusst zum Beispiel, wie Beziehungen geformt und gepflegt, Ressourcen verteilt, und Aufmerksamkeit zugewiesen wird.
Im Rahmen des Forschungsbereiches „Anywhere Organisation“ untersuchen wir die Wahrnehmung, Interpretation und Ausgestaltung virtueller Arbeit in wissensbasierten Organisationen. Unser Interesse gilt mitunter Fragen bezüglich der Rolle von Virtualität in zwischenmenschlicher Interaktion, Kooperation und Führung.
Beispielhafte Forschungsinteressen:
- Wie verändert virtuelle Arbeit die Führungsmethoden von Managern?
- Wie können Teams aus der Ferne innovieren?
- Beeinflusst virtuelle Arbeit, wie Angestellte und Führungskräfte ihre Aufmerksamkeit verteilen und Aufgaben priorisieren?
- Wie können Organisationen neuen Mitarbeitenden helfen, sich als Teil eines Teams zu fühlen und die Unternehmenskultur zu verstehen, wenn sie primär remote arbeiten?
- Wie gelingt es Mitarbeitenden, Berufliches und Privates in einem gemeinsamen räumlichen Umfeld, wie dem Zuhause, effektiv zu balancieren? Was können Organisationen tun, um diese Balance zu unterstützen?
- Wie beeinflussen unterschiedliche kulturelle Normen und Erwartungen die Arbeitspraktiken in multinationalen Organisationen?
- Müssen Organisationen ihre Leistungsbeurteilungs- und Feedbackmechanismen an die Dynamik der virtuellen Arbeit anpassen?
- Wie können Organisationen sicherstellen, dass Wissen, Expertise und Fähigkeiten in einer virtuellen Arbeitsumgebung geteilt und ausgebaut werden?
Wir sind offen für Kollaborationen mit Praxispartnern und Arbeiten mit Hilfe von neuesten quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden. Wenn Sie sich für den Forschungsbereich „Anywhere Organisation“ interessieren, setzen Sie sich gerne mit Birke Laubinger (b.laubinger@lmu.de, +49 89 21809536) in Kontakt.