Forschung
Wir entwickeln wissenschaftlich fundierte Ansätze zur Lösung praxisrelevanter Probleme.
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Unsere Forschungsfelder
Organisationen zu führen, bedeutet Menschen zu führen. Wir arbeiten mit Unternehmen und ihren Führungskräften sowie mit Studierende und Forschende weltweit zusammen, um bessere Führung und innovativere Organisationen für nachhaltigen Erfolg zu ermöglichen.
Hier finden Sie Themen, die uns am Herzen liegen:
Leading PEOPLE: Leadership & Teamwork, Human-AI Interaction, Leveraging Diversity, Trust & Intercultural Collaboration, Multi-Teaming & New Forms of Collaboration
Leading INNOVATION: Innovation & Team Agility, Digital Innovation & AI-Enhanced Innovative Behavior, Open Innovation & Crowdsourcing, Leading Innovation Projects, Sustainable Innovation
Leading ORGANIZATIONS: Organization Design & Strategy Execution, Change Management & Organizational Transformation, Dispersed/Virtual Organizations, Organizational Change & Temporality, AI-Enhanced Strategizing & Decision Making, Exploration & Exploitation
Wir verfolgen einen theoriebasierten empirischen Forschungsansatz. Ziel ist es hierbei, einen signifikanten wissenschaftlichen Beitrag zu leisten, was sich auch durch Publikationen in international führenden Zeitschriften ausdrückt.Prof. Dr. Martin Högl
Wir arbeiten eng mit verschiedenen Unternehmenspartnern zusammen, um empirisch-relevante, wissenschaftliche Beiträge und praktischen Nutzen für Unternehmen zu gewährleisten.Prof. Dr. Martin Högl
Ausgewählte Industriepartner
Ausgewählte Akademische Partner
