Abschlussarbeiten

Ob Bachelor, Master oder European Triple Degree (ETD), hier finden Sie sämtliche Informationen rund um das Thema Abschlussarbeiten.

Abschlussarbeiten

Die Bewerbung für eine Abschlussarbeit ist jederzeit möglich. Bitte füllen Sie dazu das Formular aus.

  • Nach der Bewerbung informieren wir Sie so schnell wie möglich, ob Ihre Bewerbung erfolgreich war. Wir kommen mit einem Themenvorschlag auf Sie zu und vermitteln Ihnen auf der Grundlage Ihrer Angaben eine Betreuerin oder einen Betreuer für Ihre Abschlussarbeit.
  • Der nächste Schritt ist ein Gespräch mit Ihrer Betreuerin oder Ihrem Betreuer, an das sich eine intensive Vorarbeitsphase anschließt, die mit der Anmeldung Ihrer Arbeit endet. Sie haben zur Erstellung Ihrer Bachelorarbeit 8 Wochen und zur Erstellung Ihrer Masterarbeit 22 Wochen Zeit.
  • Während der Arbeit an Ihrer Abschlussarbeit müssen Sie mindestens einmalig an unserem Abschlussarbeitskolloquium teilnehmen. Bei Bedarf können auch mehrere Besuche erforderlich sein. Zurzeit finden die Kolloquien über Zoom statt; die Termine vereinbaren Sie Ihrer Betreuerin oder Ihrem Betreuer.
  • Eine digitale Einreichung Ihrer Abschlussarbeit reicht aktuell aus; Details finden Sie auf der ISC-Homepage.
  • Im Falle einer empirischen Arbeit reichen Sie bitte auch alle Rohdaten und Syntaxdateien ein, die Sie zur Erstellung Ihrer Arbeit genutzt haben.
  • Die Benotung erfolgt spätestens acht Wochen nach Abgabe der Arbeit (meist deutlich schneller).

Bitte informieren Sie sich über unsere derzeitigen Forschungsthemen und wählen ein für Sie interessantes Thema aus.

Ihre Abschlussarbeit kann empirisch ausgerichtet sein und einen der am Institut verfügbaren Datensätze verwenden. Derzeit sind folgende Datensätze für Abschlussarbeiten verfügbar:

Executive Compensation

  • Individual-level compensation, personality, attention, and turnover data
  • Firm-level financial and environmental (ESG) performance indicators
  • Stakeholder information (consultants, blockholders, compensation peer groups)

Pay Transparency and the German EntgTranspG

  • Establishment- and individual-level data

Working from home during the Covid 19 pandemic

  • Individual-level dataset of employees and their partners
  • Experiences of working from home during the pandemic: satisfaction outcomes, loneliness, types of commuting, work-home spillovers, spatial situation at home, division of housework, etc.

Unter dieser Rubrik finden Sie aktuelle Ausschreibungen von Themen für Bachelor- und Masterarbeiten, die in Zusammenarbeit mit einem Industriepartner geschrieben werden können. Alternativ können Sie auch Ihre eigenen Kontakte nutzen und ein Thema vorschlagen. Bitte beachten Sie, dass wir prüfen müssen, ob Ihr Vorschlag für eine Bachelor- oder Masterarbeit an unserem Institut geeignet ist.

Auch Studierende des ETD können ihre Masterarbeit an unserem Institut schreiben. Bei Interesse köntaktieren Sie bitte Professor Weller.

HCM-Proceedings

Ins Schaufenster gestellt: Mit "sehr gut" bewertete Abschlussarbeiten!
In unserem "Hausjournal" HCM-Proceedings veröffentlichen wir Auszüge aus Abschlussarbeiten, die mit der Note "sehr gut" bewertet wurden. Ihre sehr guten Arbeiten sind Inspiration für zukünftige Studierende!
NAMETITEL
Sara KappelhoffMultiple Team Membership and Work-Family Conflict (PDF, 172 KB)
Julia MorkelThe Role of Privacy in Performance Assessment - Employee Behavior on Observation (PDF, 82 KB)
Maximilian StadlerCompensation Complexity and Social Comparison (PDF, 306 KB)
Hannah MairGender, Top Executive Compensation, and Risk Taking. A Mediating Model (PDF, 123 KB)
Laura Emma MolinariTeam Diversity and Team Performance: The Role of Communication (PDF, 120 KB)
Moritz GoretzkiPathways from Corporate Social Responsibility to Employees’ Socially Responsible Behaviors Outside of Work – A Conceptual Model (PDF, 372 KB)
Lisa RaithAttractiveness through CSR: How Signaling Theory explains the Link between CSR and Employer Attractiveness (PDF, 125 KB)
Michelle Solea WolfPersonality-Team Composition in Multiple Team Membership (PDF, 310 KB)
Sandra DeckerPathways from Role Identification Level to Attention Residue in Multiple Team Membership (PDF, 139 KB)
Sophia OberloherHiring Discrimination: The Moderating Effects of the Big Five Personality traits on hiring discrimination against foreigners (PDF, 128 KB)
Remy GoldsteinThe Effect of the Investor-Founder-Relationship on Founders’ Compensation (PDF, 515 KB)
Maria KleinCorporate Social Irresponsibility as a Threat to Work Identity: How Employees react to Greenwashing Scandals in their Organization (PDF, 358 KB)
Felix DietrichThe influence of pay transparency on organizational citizenship behavior (PDF, 124 KB)
Paula HafnerSocial Comparison of Complex Pay for Performance Contracts (PDF, 82 KB)
Leonard LechnerStrategic Compensation Design: Equity and Stock Option Compensation Effects on Firm Performance and the Contribution of Risk (PDF, 96 KB)
Sara StanjekThe Effect of Working From Home on Loneliness (PDF, 127 KB)
Benedikt ReitingerWhen Computers Update Your Team: Team Socialization of New Members Hired by AI (PDF, 321 KB)
Tobias BurkhardInconsistencies in Corporate Social Responsibility Efforts and Employee Organizational Identification: A Moderated Mediational Model through Perceptions of Hypocrisy (PDF, 165 KB)
Madeleine TiefenthalerAn exploration of the interplay of main job role centrality and hybrid work in the motivation to hold multiple jobs (PDF, 162 KB)
Juri WührBoundary conditions of the relationship between open offices and employee performance (PDF, 151 KB)
Michael GschwendtnerCompensation Disclosure and Pay-for-Performance in Top Management (PDF, 124 KB)
Julia ThalerTransparency in Organizations: How Narrative Feedback Influences the Emotional and Behavioural Responses to Transparent Numerical Feedback (PDF, 125 KB)
Frederik JesseRemote Work and Ageism in Organizations (PDF, 88 KB)
Kathrin Leeger (Master)The relevance of soft skills in an agile organization (PDF, 124 KB)