HCMembers

Der gemeinnützige Verein HCMembers wurde 2010 von Prof. Ingo Weller gegründet. Mit den eingenommenen Spendengeldern unterstützt der Verein die Institutsarbeit. Unter anderem finanziert er Forschungsprojekte, Seminarfahrten für Studierende oder Preise für herausragende Abschlussarbeiten.

HCMembers

HCMembers – Wissenschaftliche Gesellschaft für Personalwirtschaft e.V.

HCMembers ist ein gemeinnütziger Verein, der dem Institut für Personalwirtschaft angeschlossen ist. Er wird von Ingo Weller, Lena Göbel und Kerstin Gottscheber geleitet und geführt. Seine satzungsgemäßen Zwecke umfassen:

  • Förderung, Koordination und Durchführung akademischer Forschungsprojekte auf dem Gebiet des Personalmanagements.
  • Unterstützung wissenschaftlicher Konferenzen an der LMU München.
  • Unterstützung und Koordination des Wissensaustausches zwischen den Mitgliedern des Instituts für HCM und externen Institutionen und Stakeholdern: Er fördert die Einbindung von Praktikern in das Lehrangebot des Instituts für HCM und stärkt die internationalen Forschungs- und Lehraktivitäten des Instituts durch Sponsoring von Gästen.
  • Es dient als Wissensdrehscheibe für die HRM-Community.

Um seine Ziele zu erreichen, sammelt der Verein HCMembers Spenden und Beiträge. In der Vergangenheit hat er

  • mehr als 50 Seminarreisen von LMU-Bachelor-Studenten unterstützt (durch Erstattung von Reise- und Übernachtungskosten)
  • Preise für herausragende Bachelor- und Master-Arbeiten gestiftet
  • Konferenzreisen der wissenschaftlichen Mitarbeiter des Instituts unterstützt (z.B. zu den Jahrestagungen der Academy of Management in den USA und Kanada)
  • Konferenzen mitorganisiert und gesponsert (z. B. SMS LMU Munich Extension, September 2016)
  • Forschungsprojekten des Instituts kofinanziert (z. B. teure Datenerhebungen im Forschungsbereich "HRM in Emerging Firms")

Wenn Sie unsere Arbeit unterstützen möchten, setzen Sie sich bitte mit Ingo Weller oder Kerstin Gottscheber in Verbindung.

Spenden sind steuerlich absetzbar und können auf das folgende Konto überwiesen werden:

HCMembers
Stadtsparkasse München
IBAN: DE20 7015 0000 1001 8286 13
BIC: SSKMDEMMXXX

Der HCM Verlag veröffentlicht die Dissertationen des Instituts für Personalwirtschaft. Die Dissertationsreihe "Strategic Human Capital Management" wird von Ingo Weller herausgegeben, einzelne Titel können auf Anfrage erworben werden: Bitte wenden Sie sich an Kerstin Gottscheber.

HCM-Verlag: Veröffentlichte Dissertationen

Bisher veröffentlichte Dissertationen der Schriftenreihe "Strategic Human Resource Management"
AutorTitel der Dissertation
J. Huff
(Band 1)		Studying Human Resource Management as a Complex Phenomenon: A Systems-based Approach to HRM System Effectiveness
J. Süß
(Band 2)		Individual and Organizational Effects of HRM Systems
D. Mühlbauer
(Band 3)		Individual Heterogeneity and Collective
Behavior Formation: Theory, Experiments, and Implications
for Human Resource Management
P. Friedrichs
(Band 4)		Firm Flexibility, Firm Structure, and Human Resource Management
J. Ebert
(Band 5)		Human Resource Management and Family-Friendly Work Practices: Mechanisms, Boundary Conditions and Employee-Based Outcomes
M. Schüßler
(Band 6)		Essays on Microfoundations in Strategic Human Resource Management: Mechanisms, Experimental Evidence, and Future Research Avenues
M. Abele
(Band 7)		Strategic Human Resource Management in Small and Medium-Sized Technology Enterprises: Content and Process Perspectives
H. Kuschel
(Band 8)		Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort – Eine empirische Untersuchung der Einführung von mobilem Arbeiten in einem deutschen Industrieunternehmen
L. Göbel
(Band 9)		Corporate Responsibility and Human Resource Management - A Path from Antecedents to Impacts -
N. Tichy
(Band 10)		Inducements in Organizations Empirical Essays on the Antecedents and Consequences of Compensation Complexity, Pay Design Dispersion, and Corporate Social Responsibility
St. Burkert
(Band 11)		Executive Compensation: Empirical Essays on the Antecedents and the Consequences, and the Role of Executive Personality
T. Oberpaul
(Band 12)		Complex Compensation: Empirical Essays on the Impact of Compensation Design on Firm Performance, Turnover, and Organizational Justice
F. Bölingen
(Band 13)		Empirical Essays on Remote Work and Transparency in Performance Management
A. Hermida Carrillo
(Band 14)
The Many Selves in Social Structures – Applications to Corporate Strategy, Work-Life Dynamics, and Cross-Class Interactions

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