Seit September 2024 bin ich als Doktorand am Lehrstuhl für Digital Services und Sustainability in Zusammenarbeit mit der Audi AG tätig. In meiner Forschung befasse ich mich mit Künstlicher Intelligenz im Human Resource Management und dessen Einsatzmöglichkeiten sowohl im strategischen als auch im operativen Kontext. Mein akademischer Hintergrund ist die Psychologie. Ich verfüge über praktische Erfahrungen im Bereich der Personalauswahl sowie der Personal- und Führungskräfteentwicklung.

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Forschungsschwerpunkte

  • Algorithmic HR ManagementHuman Computer Interaction
  • Theoretical & practical approaches to AI in HRM
  • Trust in technology

Akademischer Werdegang

  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand an der Professur für Digital Services und Sustainability (LMU München) & im Doktorandenprogramm Pro.Motion (Audi AG, September 2024 – heute)
  • Master of Business Research (LMU München, September 2024 – heute)
  • Master of Science Psychologie (Universität Heidelberg, 2022 – 2024)
  • Auslandssemester an der University of Connecticut (USA, 2023)
  • Bachelor of Science Psychologie (Universität Bonn, 2019 – 2022)
  • Abitur am Collegium Josephinum Bonn (2019)