Prof. Dr. Anja Tuschke,

Seit 08/2007: Inhaberin des Lehrstuhls für Strategische Unternehmensführung an der Ludwig-Maximilians-Universität München
Seit 08/2007: Leiterin des Zentrums für Organisationstheoretische Grundlagenforschung an der Ludwig-Maximilians-Universität München
Seit 2016: Mitglied des Kuratoriums des ifo Instituts10/2015 - 10/2016Dekanin der Fakultät für Betriebswirtschaft an der Ludwig-Maximilians-Universität München
10/2013-10/2015: Prodekanin der Fakultät für Betriebswirtschaft an der Ludwig-Maximilians-Universität München
2006 – 2007: Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Direktorin am Institut für Organisation und Personal (Abteilung Organisation) an der Universität Bern
2006: Ablehnung eines Rufs an die Johannes Kepler Universität Linz
2005 – 2006: Privatdozentin am Lehrstuhl für Organisation und Personalwesen, Universität Passau
2004 – 2005: Vertretung des Lehrstuhls für Marketing, Universität Passau
2004: Habilitation, Universität Passau
2001: Gastdozentin an der Staatsakademie für Management, Moskau
2000 - 2000: Visiting Lecturer (für ein Semester) an der Brigham Young University, USA
1999 - 2004: Wissenschaftliche Assistentin am Lehrstuhl für Organisation und Personalwesen (Prof. Dr. R. Bühner), Universität Passau
1999: Promotion zum Dr. rer. pol., Universität Passau
1994 – 1999: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisation und Personalwesen (Prof. Dr. Rolf Bühner), Universität Passau
Bis 1993: Studium der Betriebswirtschaftslehre und der Wirtschaftsfremdsprache Chinesisch an der Universität Passau und der Zhong Shan University, Guangzhou, China

Forschungsgebiete

Corporate Governance
Strategic Leadership
International Management

Preise und Auszeichnungen

2015: Auszeichnung für die Tätigkeit als Leiterin der Interest Group Stategic Leadership and Governance der Strategic Management Society
2014: Nominierung für den Best Conference Paper Award: Luber, M., Tuschke, A. (2014). Seemingly Equal But Still Different: Performance Effects of Socio-Cultural Diversity in the Boardroom; unter den fünf besten Einreichungen bei der Strategic Management Society Special Conference Copenhagen
2014: Nominierung für den Best PhD Paper Award: Luber, M., Tuschke, A. (2014). Seemingly Equal But Still Different: Performance Effects of Socio-Cultural Diversity in the Boardroom; unter den fünf besten Einreichungen bei der Strategic Management Society Special Conference Copenhagen (unter Beteiligung eines Doktoranden)
2011: "Outstanding Paper Award" im Bereich „Strategic Management / Organizational Theory / International Management“ und "Best Conference Paper Award" der Southern Management Association für den Beitrag „A Social Capital Perspective on CEO Dismissals: Evidence from Germany“ (gemeinsam mit R. Bresser und M. Wrage)
2006: Karl-Heinz-Pollok-Gedächtnispreis der Universität Passau für die Habilitationsschrift „Legitimität und Effizienz administrativer Innovationen“2005Förderpreis der BayernLB, München, für die Habilitationsschrift „Legitimität und Effizienz administrativer Innovationen"
2003: Nominierung des Beitrags „The Adoption of Illegitimate Organizational Innovations: The Emergence of Stock Option Pay in Germany“ (gemeinsam mit W.G. Sanders) für den Carolyn Dexter Award der Academy of Management. Veröffentlichung einer Kurzversion des o.g. Beitrags in den Best Paper Proceedings der Academy of Management

Mitwirkung in Editorial Boards

Board Mitgliedschaften

Seit 2015: Mitglied der Programmkommission des LMU Entrepreneurship Center

2013 - 2015: Leitungsgremium des Bereichs “Corporate Leadership and Governance” der Strategic Management Society

2008 - 2011: Representative-at-Large for the Corporate Strategy & Governance Interest Group (Strategic Management Society)

Seit 2008: Kuratoriumsmitglied der Stiftung Maximilianeum, München

Seit 2008Mitglied des Hochschulrats der Universität Passau

Publikationen

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