10.08.2023
Steffen Burkert, Tobias Oberpaul, Nicolas Tichy und Ingo Weller haben Grund zur Freude: Ihre Forschungsarbeit zur Komplexität der Vorstandsvergütung wurde bei der renommierten Zeitschrift Academy of Management Discoveries zur Veröffentlichung angenommen.
Steffen Burkert, Tobias Oberpaul, Nicolas Tichy und Ingo Weller haben Grund zur Freude: Ihre Forschungsarbeit zur Komplexität der Vorstandsvergütung wurde bei der renommierten Zeitschrift Academy of Management Discoveries zur Veröffentlichung angenommen. Die Autoren finden, dass sich die beständig komplexer werdende Vorstandsvergütung negativ auf verschiedene Indikatoren der Unternehmensperformance auswirkt. Die innovative Arbeit hat auch das Interesse der Praxis geweckt. Auf Einladung des Think Tanks WorldatWork wurde eine Kurzversion der Ergebnisse im Journal of Total Rewards abgedruckt. Und auch die Academy of Management hat die Ergebnisse über ihr Netzwerk Academy of Management Insights verbreitet. Quellen:
Burkert, S., Oberpaul, T., Tichy, N., & Weller, I. (2023). Executive compensation complexity and firm performance. Academy of Management Discoveries, online first: https://journals.aom.org/doi/10.5465/amd.2022.0056. Burkert, S., Oberpaul, T., & Weller, I. (2023). Untangling executive compensation: Complexity can hurt performance. Journal of Total Rewards, 32(2). https://worldatwork.org/resources/publications/journal/untangling‐executive‐compensationcomplexity‐can‐hurt‐performance. Burkert, S., Oberpaul, T., Tichy, N., & Weller, I. (2023). Complex CEO contracts can drag down firm performance. Academy of Management Insights. https://journals.aom.org/doi/10.5465/amd.2022.0056.summary. https://www.linkedin.com/posts/aomconnect_complex-ceo-contracts-can-drag-down-firm-activity-7085362255071956992-VrOQ/